金融界消息，近日，川航(北京)大酒店有限公司因2024年5月20日，北京市顺义区人力资源和社会保障局接到匿名举报，反映该单位涉嫌存在使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的行为。本行政机关于当日立案。2024年5月23日，对该单位下达了《北京市顺义区人力资源和社会保障局调查询问书》京顺人社综执询字〔2024〕151 号，要求该单位在规定限期内报送相关材料。该单位无正当理由逾期未按照要求 2024 年 3 月至 5 月职工工资单原件与复印件、工资发放凭证原件与复印件、劳务派遣协议、服务费发票、职工名册原件与复印件、企业规章制度原件与复印件等相关材料，导致本行政机关无法对该单位劳动用工情况进行检查。本行政机关于 2024 年 6 月 4 日向该单位直接送达了《北京市顺义区人力资源和社会保障局责令(限期)改正通知书》京顺人社综执责字〔2024〕 60 号，责令该单位于 2024 年 7 月 1 日前按照《北京市顺义区人力资源和社会保障局调查询问书》(京顺人社综执询字〔2024〕151 号)的要求报送书面材料并接受调查，该单位逾期仍未改正，被北京市顺义区人力资源和社会保障局罚款 9000 元。
据公告内容，2024 年 5 月 20 日，北京市顺义区人力资源和社会保障局接到匿名举报，反映该单位涉嫌存在使用被派遣劳动者数量超过用工总量 10%的行为。本行政机关于当日立案。2024 年 5 月 23 日，对该单位下达了《北京市顺义区人力资源和社会保障局调查询问书》京顺人社综执询字〔2024〕151 号），要求该单位在规定限期内报送相关材料。该单位无正当理由逾期未按照要求 2024 年 3 月至 5 月职工工资单原件与复印件、工资发放凭证原件与复印件、劳务派遣协议、服务费发票、职工名册原件与复印件、企业规章制度原件与复印件等相关材料，导致本行政机关无法对该单位劳动用工情况进行检查。本行政机关于 2024 年 6 月 4 日向该单位直接送达了《北京市顺义区人力资源和社会保障局责令(限期)改正通知书》京顺人社综执责字〔2024〕 60 号），责令该单位于 2024 年 7 月 1 日前按照《北京市顺义区人力资源和社会保障局调查询问书》(京顺人社综执询字〔2024〕151 号）的要求报送书面材料并接受调查，该单位逾期仍未改正上述事实有《北京市顺义区人力资源和社会保障局调查询问书》京顺人社综执询字〔2024〕 151 号和《北京市顺义区人力资源和社会保障局询问笔录》等证据为证。
川航(北京)大酒店有限公司违反了《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项，构成了经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的违法行为。依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的处 2000 元以上 2 万元以下的罚款(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部 B 门的行政处理决定的”的规定，本行政机关决定对该单位处以罚款 9000 元的行政处罚。
