保安张某未经允许私自进入客房、刷抖音未能招待好客人……酒店在提供给法院的四份证据中，有3份被发现存在涂改等行为，对员工的四次违纪处理程序上不符合《员工奖惩管理制度》的规定，因而酒店被法院判定解除张某的劳动合同系违法解除，应赔付其一笔经济赔偿金。
□泉州晚报社融媒体记者 黄墩良 通讯员 卢玉
张某干了不到一年就被炒鱿鱼（CFP供图）
员工： 合同签订三年 不到一年就被炒鱿鱼
从入职到泉州市区某酒店（以下简称酒店）当保安，到被炒鱿鱼，张某干了不到一年。
2022年5月26日，酒店与张某签订了一份劳动合同，合同期限三年，试用期6个月，试用期包含在合同期限内。合同还对工作地点时间、月收入等进行了约定。同时，合同还规定，张某有存在属于严重违反酒店规章制度的行为，酒店可随时解除劳动关系并不用支付任何经济补偿。
不到一年时间，张某就被酒店炒掉了。
张某在后来的起诉中称，2023年4月3日，酒店向他发出《劳动合同解除通知》，欲与他解除劳动关系，在遭到投诉后，又于当月11日向他发出《劳动合同解除通知》，他迫于无奈于当天离开工作岗位。
不久，张某申请劳动仲裁，要求裁决酒店向他支付违法解除劳动合同应付的经济赔偿6360元及尚欠的工资1500元。当年6月份，仲裁结果是驳回张某的全部仲裁申请。
之后，张某作为原告，将酒店起诉到丰泽区人民法院，提出同样的诉求。
酒店：保安违反酒店规章 解除合同有理有据
然而，在酒店看来，炒掉张某，是因为其严重违反酒店的规章制度。
那么，张某到底违反了哪些规章制度？酒店说，张某有好几个违规行为：一是私自占用客房半小时，影响客房的卫生整洁，以及引发酒店其他工作人员效仿；二是张某多次在不得坐岗的时间坐岗玩手机，在客人经过与其交谈时未起身服务，客人办理入住后未指引客人进入电梯，屡教不改、未履行工作职责，且因其工作时间长时间玩手机、未理会客人，对酒店的服务水平造成不良影响；三是张某在不得坐岗时间坐岗并把腿放到茶几；四是在职期间张某存在多次早退情况。酒店说，按照规章制度，张某近一年已被累计记过两次，及违纪累计扣分达到20分和旷工，酒店有权按规章制度规定解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
为了证明自己的主张，酒店方向法院提供了四份《员工违纪通知书》，以证明张某的违纪行为。
法院：证据存在涂改 四次违纪处理程序不合规
那么，这四份《员工违纪通知书》，能否认定张某的违纪行为呢？
经审理，法院认为，第一份《员工违纪通知书》虽无张某签名，但从监控视频可见张某空手进入客房，进入后关闭房门，34分钟后走出客房，且发生时间是凌晨两点三十分至凌晨三点，张某主张系进入客房学习铺床不符合客观事实，因此可认定其确属违规占用客房。另外三份证据存在添加、涂改等情况，因此这三份证据的证据效力不予认定。
法院还认为，《员工奖惩规定》对违纪处分的流程作了详细规定，对此，酒店应当举证证明其在对员工进行管理和处罚时已经按照规章制度的规定进行。该案中，酒店仅提供了用以证明张某违反规章制度的部分证据，并未提供其已经依据规定的程序进行调查核实、与员工进行面谈、有形成《调查访谈记录表》并经员工签字确认、所作出的《员工违纪通知书》经员工签字确认，并听取员工复议的证据，依法应当承担举证不能的不利后果。据此，应认定酒店对张某作出的四次违纪处理程序上不符合《员工奖惩管理制度》的规定，酒店以张某严重违反《员工奖惩制度》为由，解除其劳动合同，系不合法。
近日，法院一审判决酒店应当向张某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5299.48元及应发的工资1340元。
酒店不服上诉到泉州市中级人民法院。泉州中院终审维持原判。
