经济观察网 记者 田进 1月20日，智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》（下称“报告”）显示，2024年，37.8%的职场人预计有年终奖，年终奖平均值约为6091元，金额连续两年下降，2023年、2022年年终奖分别为6950元、8428元。从金额上看，2024年40%职场人年终奖不足一个月月薪。
分行业看，商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）、文化/传媒/娱乐/体育行业年终奖平均值最高，分别为8475元、7395元，其次是房地产/建筑业（7098元）、贸易/批发（6904元）、金融业（6416元）。
报告显示，2024年，互联网职场人的年终奖均值为5832元，跌出行业排名前五。从年终奖的变化可以窥见行业发展的周期性，互联网行业已经过了高速发展期。
在涨薪方面，报告显示，2024年，31.8%的职场人成功实现涨薪，35.8%的女性职场人涨薪，占比高于男性的29.9%。
工作时长方面，报告显示，25.6%的职场人每天工作10小时以上，“蓝领”行业、运营岗位加班多。具体来看，49.2%的职场人每天工作8小时—10小时，占比最高，而每天工作10小时—12小时和12小时以上的分别占17.6%、8%。相对其他行业，服务业、汽车/生产/加工/制造、交通/运输/物流/仓储等“蓝领”行业的加班情况更严重，超三成的制造业职场人每天工作10小时以上。从不同岗位来看，运营岗是加班最多的岗位，37.4%的运营岗职场人工作超过10小时。
休年假方面，报告显示，2024年，44.6%的职场人休假5天以上。值得关注的是，有32.8%的职场人全年无休。分行业来看，贸易/批发、汽车/生产/加工/制造全年无休占比较高，均有38%以上的职场人2024年没有休年假。
报告提出，休假是员工的基本权益，企业应该予以关注和重视，并且灵活调整休假制度，一定程度也有利于提高员工工作的效率。
